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    • 招聘信息
    • 人文关爱
    • 培训机会
    • 聘:施工项目经理

      岗位职责:

      1、负责部门内部职责分工,合理分配工作任务,并督促执行。

      2、严格确保公司各项规章制度的执行、落实。

      3、对下属员工进行指导、考核、培训和评价。

      4、组织制定公司产品施工工艺标准,并及时调整。

      5、对下属员工施工质量进行调查回访,提升服务质量

      6、对于下属员工不能解决的施工问题,亲自到客户单位予以沟通协调

      7、收集施工技术人员的施工记录,整理归档

      8、对下属员工进行安全教育,提高安全意识,减少安全事故的发生

      9、协助技术部和营销部收集客户单位产品使用的反馈意见,为产品改进提供信息。

      10、完成上级交办的其它工作任务

      任职要求:

      1、受过相关产品技术、施工技术培训,熟悉耐火材料的专业知识

      2、高中以上学历,5年以上工程施工经验,3年以上同岗位工作经验

      3、有较强的领导能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力

    • 聘:销售经理

      岗位职责:

      1.负责向客户销售公司产品,拟定销售合同;

      2.反馈客户对公司和产品的意见;

      3.负责向客户催要货款;

      4.协助财务与客户进行对账工作;

      5.有水泥厂工作经验或耐火材料厂相关工作经验者优先;

      6.完成领导交办的其它任务;

      7.能够适应全国出差。

    • 聘:耐火材料技术人员

      岗位职责:

      1、负责耐火材料生产工艺控制; 
      2
      、负责耐材产品质量检验; 
      3
      、负责耐材产品生产用原材料质量检验和控制; 
      4
      、负责按公司技术路线要求开发试验新的产品配方; 
      5
      、负责质量检验及开发的实验工作; 
      6
      、负责各种技术资料的记录、整理。 
      任职要求: 
      1
      、耐火材料、硅酸盐、无机非金属材料等专业,全日制大专以上学历; 
      2
      、年龄25岁以上,有2年以上耐火材料及相关行业工作经验; 
      3
      、熟练使用计算机、实验设备。

    • 聘:市场专员

      岗位职责:

      回访客户,协助销售部回访客户接收货物、产品使用情况、技术指导等售后服务;搜集市场信息(项目信息、客户信息等)、制作标书、宣传方案、策划展会等事宜。 职位要求:客户沟通能力强,具备良好的客户服务意识;



      职位要求:

      客户沟通能力强,具备良好的客户服务意识;

      对企业活动、宣传等具有一定的策划能力;

      熟练掌握Word、Excel、Powerpoint等办公软件,具有较强的文字功底;

      工作责任心强,工作细致耐心,能承受工作压力;

      具有对相关信息进行管理、跟踪、汇报、总结的意识和能力。

    • 聘:人事经理

      岗位职责:

      1、协助总经理起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程

      2、协助总经理监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系,提出激励计划和具体实施 办法,完善激励机制提出建议,负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持;

      3、参与职位管理、组织机构设置,组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书;

      4、制定培训计划,实施培训方案,组织完成培训工作和培训后的情况跟踪,完善培训体系;

      5、受理员工投诉,处理劳动争议、纠纷,进行劳动诉讼;

      6、制定招聘计划和程序,开展招聘工作;

      7、协助总经理完成各部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作;

      8、指导规划员工活动,协助推动公司理念及企业文化的形成。


      职位要求:

      1、人力资源管理或相关专业大专以上学历;

      2、三年以上人力资源管理工作经验;

      3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策;

      4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神;

      5、具有现代人力资源管理理念和管理实践,掌握绩效管理操作程序及运作、熟悉人力资源招聘、薪酬管理、培训等工作流程和操作方法;

    在恒耐,员工得到的不仅是一份有竞争力的薪水,还包括各种良好的福利,帮助员工及家庭投资一个更健康的未来,这构成了员工在恒耐薪酬获得。此外,员工还可以获得更多无形资产,包括成长学习的广阔平台、诚信的文化和各项主题活动丰富职场生活。

    职业培训是一种帮助他人达成职业目标的互动过程, 它能帮助释放个人潜力并达到最佳绩效表现。职业培训包括一对一和团体指导两种形式,由公司管理层或人力资源经理担任教练,帮助你找到在恒耐获得职业持续发展的方案。

    建立终生的学习能力。

    在恒耐,让成长的舞台比梦想更宽广。

    恒耐高级管理培训班(首期于2013年10月正式开班)

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